Советы: которые помогут вам успешно пройти собеседование

Советы: которые помогут вам успешно пройти собеседование.
Итак начнем,  собеседование может показаться  «страшным», тем не менее  в большинстве случаев этого не избежать, при устройстве на работу, поэтому к нему нужно подготовиться. Помните, что проводят собеседование обычные люди и  это значит что и на них  влияют те же  принципы, что и на всех. Не сложные  советы помогут произвести хорошее восприятие и более положительное впечатление на работодателя. Возможно, вы получите работу своей мечты.
Вы отправили свое резюме и после того как его рассмотрели и ваша кандидатура подошла по определенным параметрам, вас приглашают пройти собеседование. Обычно у вас спросят когда вам удобно на какое время назначить собеседование? Тут наш первый совет: выбирайте время с 10—11 ч., согласно исследованиям в  это время ваш собеседник  будет относительно расслабленный. Обычно рабочий день начинается в 9 часов утра и как правила с 9 до 10 часов требуется на то чтобы определиться с делами на этот денно и втянуться в работу.  Вечернее время  тоже не особо удачное, так как  человек будет больше думать не о вас, а о том, чем займется после работы.
Одежда и первое впечатление:
Думаю всем известно что значит «первое знакомство и обмен впечатлением ». Одеваться на интервью лучше всего в соответствии с должностью на которую вы  имеете желание претендовать. За ранние ознакомтись с дресс— кодом компании. В большинстве случаев это деловой стиль.  Главное опрятность, не переборщить с акссасуарами и лучше не пользоваться парфюмом.
Попробуйте дать возможность понять, что вы можете дать компании то что ей требуется. Демонстрируйте свой потенциал.
Постарайтесь вести себя не принужденна, уверенно и сдержанно, избегайте закрытых поз. Если  не разговаривайте вяло и медленно.  Говорите  выразительно  и четко.  При общении старайтесь  смотрите  в глаза.

Не забудьте сказать о собственных  успехах  на прошлом  месте работы, а основное внимание сфокусируйте на достижениях которые будут достигнуты в будущем.
Обычно бывает так , что  вас попросят поделиться  о ваших  слабых и сильных чертах характера.  Расспрашивая  претендента  о его потенциальных возможностях, сотрудник  HR — отдела  пытается  понять , насколько состоявшийся возможный сотрудник  находится перед на собеседовании, какова его собственная самооценка.  Старайтесь  быть  по возможности честны , тщательно  пытайтесь обдумывать стратегию беседы и ответов  с учетом полученных  рекомендаций ранее ,  основанных на многочисленном  опыте  прохождения  собеседований изложенном как в учебниках так и на просторах интернета.  Обязатель сделайте акцент на способности вами самообучения и  самостоятельной работой над собственными ошибками и недостатками.. Например: раньше в институте вы всегда опаздывали. Сейчас вы ставите будильник на 20 мин раньше, а если пробки то едите на метро.
Лучше всего, отвечая на вопрос о недостатках на собеседовании, косвенно указать на свои достоинства. Помните, что никто не ждёт от вас исповеди. О некоторых вещах лучше умолчать, особенно если они не связаны с профессиональной деятельностью.
Не повторяйте заученных фраз.
Поинтересуйтесь, почему вас вызвали  на интервью.  Этот  даст ВАМ понять  что понравилось в вас работодателю.